グローバルナビゲーションへ

本文へ

ローカルナビゲーションへ

フッターへ



TOP  > 特色と取り組み  > 地域・社会貢献  > 新人看護職員研修受入事業  > 平成29年9月 プログラム

平成29年9月 プログラム

ハートリフレクションⅡ

目的1. 入職1年後に目指す自己の看護を明確にし、到達に向けての過程を確認しながら看護観を深める。
2. 職場適応を促進するための人間関係を構築し、自分を支える周囲への関心を深め、組織人としての責任と自覚について明確にする。
3. 病院組織における看護職の責務を自覚し、果たすべき役割を実践する。
目標1. 同僚と学びを共有することで自己の立場を認識し、看護師としてのモチベーションを保ち続けことができる。
2. 組織の一員としての行動について考えることができる。
3. 組織の一員としての自覚を持ち、職務を果たす意味を理解できる。
内容ポートフォリオの取り組みを実施する。組織に属する一員として、責任と自覚ある行動についてディスカッションを通して考える。
入職6ヶ月経過し実際の看護業務を通して、職場でのジレンマや先輩との関係、自己の失敗を通して次の経験に活かすことができる。また、自己のキャリアパスの作成を通して看護師としての成長を考える。
小グループの活動を通して、定期的に各種尺度を用いて自己評価・現状分析を行い、自己の成長につなげる。

看護倫理Ⅰ 基礎編② 

目的看護者の倫理綱領に沿って、社会人・専門職として自覚ある看護実践を行う。
目標1. 倫理的問題を含む事例を通し、事故の当事者にならないための責任ある行動を明確にできる。
2. 基準・規定に沿った確実な実践の意味を理解し、安全な看護実践を行うことができる。
内容過去の事例から、看護倫理綱領を手掛かりに問題を明確し、看護者としての行動のあり方を考える。