藤田医科大学のD&I
２０２３年１０月、ダイバーシティ＆インクルージョン推進プロジェクト立ち上げました。
SDGs行動指針に基づき、「誰ひとり取り残さない学園」づくりを目指し、
男女共同参画の推進や障がい者および外国人のための施策を通じて、
性別、障がいの有無、文化的相違などによらず、本学構成員の誰もがそれぞれの能力を十分発揮し、
生き生きと働き、学ぶことのできる職場およびキャンパスづくりに取り組みます。
アクションプラン
全国ダイバーシティネットワーク
本学は、2018年12月12日に全国ダイバーシティネットワーク東海・北陸ブロックに参画しました。全国ダイバーシティネットワークとは、文部科学省と連携して、女性研究者を取り巻く研究環境整備や研究力向上に取り組む諸機関をつなぎ、関連するダイバーシティ推進の経験、知見の全国的な普及・展開を図るものです。
あいち女性輝きカンパニー
本学は、女性が活躍できる職場環境を実現するため、ワークライフバランスの推進や、育児・介護に対応した働き方改革を積極的に進めています。その取り組みが評価され、2024年12月1日付で愛知県から「あいち女性輝きカンパニー」として認証されました。今後も、女性のキャリア支援、多様性を生かしたイノベーションの促進に取り組み、すべての教職員が輝ける職場づくりを目指します。
