データ
本学で働く教職員のダイバーシティ推進状況
| 【ダイバーシティ】 | 定義・算出方法 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 女性管理職比率 （女性活躍推進法） |
「女性の管理職数÷全体の管理職数」 | 32.97% | 30.77% | 32.6% |
| 男性育休取得率 （次世代育成対策推進法） |
前事業年度における 「男性教職員育児休業取得者数÷配偶者が出産した数」 |
35.00% | 35.65% | 49.60% |
| 障がい者雇用率 （障害者雇用促進法） |
4月時点の雇用率 （障害者雇用率制度に則った計算方法） |
2.32% | 2.16% | 2.40% |
| 男女間賃金格差 （女性活躍推進法） |
男性賃金に対する女性賃金の割合 「女性教職員平均年収÷男性教職員平均年収」 |
70.62% | 71.20% | 72.50% |
学生の男女比率:大学
※2025年5月1日時点
学生の男女比率:大学院
※2025年5月1日時点
外国人の受け入れ状況
※2025年5月1日時点
