働き方改革 ～人も社会も職員も大切にする藤田学園～
教職員が「組織から大切にされている」と実感できるよう、「未来を描ける働き方ができる」「成果 ･ 成長を喜べる処遇が得られる」組織を目指して 2022年度は以下のことに取り組みました。
・週休二日制の導入
・月収・年収のアップ
・仕事のやりがい働きやすさなどの定点調査
なかでも、定着率や生産性向上のため、仕事内容や組織風土、処遇などの要因に影響されるエンゲージメントの調査を全教職員向けに実施しました。年齢別や所属別、それぞれにおいての状況やその理由が見えてきたので、組織・個人ができることから改善し、誇りをもって働くことができる組織づくりに繋げる検討を進めております。今後も職員の豊かなライフスタイルの実現、長期的な企業価値向上、経済の再生・活性化に貢献するべく、働きやすい環境を整えていきます。